De laatste dagen van het jaar geven een overvloed aan jaarlijstjes, terugblikken en voorspellingen. Ik ben voor About:Blank bezig een klein overzicht samen te stellen, geheel subjectief en totaal niet uitputtend. Maar dat maakt het niet minder leuk om verschillende kanten van 2006 te zien. Op Personeelslog kom ik de HRM voorspellingen voor 2007 tegen, boeiende ontwikkelingen:

 

• Werving kost meer tijd
• Arbeidsvoorwaarden veranderen
• Transparantie wordt belangrijker
• Werkgevers verlagen eisen niet
• Marketing wordt steeds belangrijker in het HRM vak

Met name de eerste en laatste voorspelling vind ik boeiend omdat het ons als bureau aangaat. We richten ons meer en meer op eHRM  oplossingen en ook wij zien dat je als werkgever meer moet doen dan alleen een mooie vacaturetekst plaatsen. En door de verregaande automatisering van onze samenleving is het vinden van de juiste mensen niet makkelijker (want meer geautomatiseerd) geworden maar juist lastiger. Omdat de werknemer het weer voor het zeggen heeft, omdat functies uitwisselbaar zijn en dus je merk er toe doet en omdat is gebleken dat de mens wat minder voorspelbaar is dan we dachten.

2007 gaat volgens mij een boeiend jaar worden. Ook voor Rhinofly. Vanuit deze plek wil ik al onze lezers bedanken voor hun schaarse aandacht (de nieuwe valuta?), meningen en inzichten. Tot ziens op de nieuwe kalender van de Chinees!