Er is een nieuw idee gerezen aan de horizon van studentrecruitment. Peter van de Poel en Ward van Dinter, twee Eindhovense studenten ondervonden aan den lijve hoe lastig het was voor studenten om in de wirwar van wervingsbureaus en advertenties een goede indruk van bedrijven te krijgen en om een relatie met een potentiële werkgever op te bouwen. Aldus ontstond JobIQ. Wat houdt het in?
JobIQ is bedoeld als community waar hbo- en wo-studenten en bedrijven direct en zonder tussenkomst van anderen contact met elkaar kunnen leggen. Geen anonimiteit van jobsites, geen tussenkomst van wervingsbureaus. Studenten kunnen dit platform gebruiken om hun aansluiting op de arbeidsmarkt te toetsen bij bedrijven die hun aanspreken, ver voordat zij hun studie afgerond hebben. Bedrijven kunnen studenten in een vroeg stadium aangeven wat zij nuttige vaardigheden vinden. Een interessante insteek wat mij betreft.
Ik heb de community nog niet kunnen bekijken of uittesten, maar ik ben in ieder geval benieuwd naar hoe ze met de volgende twee punten om zullen gaan:
- Het is alweer een community. Wat voegt deze commmunity bijvoorbeeld toe t.o.v. bijv. Twitter, Linked-In, Hyves of andere kanalen? De doelgroep van JobIQ is al heel actief op allerlei media, is er ruimte voor en behoefte aan nóg een netwerk? JobIQ zal haar meerwaarde heel duidelijk moeten bewijzen om voet aan de grond te krijgen.
- Als bedrijven hun werving aan blijven pakken op de klassieke manier (onpersoonlijke bulkmails sturen, op uniforme wijze benaderen van verschillende doelgroepen, niet bouwen aan een lange-termijnrelatie met potentiële sollicitanten), zal deze community weinig voor studenten toevoegen. Als studenten ook hier op onpersoonlijke, massale wijze belaagd worden door recruiters zijn ze daarmee alsnog niets wijzer over het bedrijf en hun aansluiting op de arbeidsmarkt. Ze hebben er dan alleen nog een kanaal bij waar ze gespamd kunnen worden.
Ik denk nog altijd dat de mensen die zelf het werk doen de beste recruiters voor je bedrijf zijn. Durf dus als bedrijf open te zijn naar buiten toe, moedig je medewerkers aan om te bloggen en te twitteren over hun vakgebied en wat ze dagelijks meemaken. Dat geeft een open, authentiek beeld van het bedrijf en zal daarmee veel meer aansluiting vinden bij je doelgroep. Het verlaagt meteen de drempel voor sollicitanten om contact te zoeken. Aan JobIQ de taak die manier van aanspreken tussen bedrijven en studenten te stimuleren en in hun aanpak te integreren. Vanaf 1 september zullen we het meemaken.
Ilse,
Ik heb misschien een hele vreemde vraag, maar ben je er nu al achter wat ze doen? Want ik heb een stukje gelezen in de Werf&, waar ook dit verhaal staat. Ik kreeg laatst van hen ook de vraag of ik er op http://www.rectec.nl aandacht aan wilde besteden. Maar wat gaat ze nu in hemelsnaam doen?
Het klinkt als een bullshit buzzword bingo introductie: we bouwen een community waarin werkgevers en studenten met elkaar in contact kunnen komen. Werkgever hoeven niets aan te passen aan hun wervingsstrategie, wij dwingen ze nergens toe.
Maar… wat ga je dan doen? Waarom gaan studenten er lid van worden? Wat ga je die studenten bieden? Wat ga je die bedrijven bieden? Eigenlijk is mijn vraag: wat is het nu eigenlijk? Ik neem aan dat het niet gewoon een social network is waar je als student een profiel kan aanmaken en je kan laten ‘spammen’ door bedrijven.
Toevallig ken ik een paar van de oprichters behoorlijk goed. Volgens mij bestaat er nog geen website voor stageplaatsen. JobIQ biedt werkgevers een mogelijkheid om stageplaatsen online te zetten, en studenten kunnen deze vervolgens vinden.
Overigens ben ik het met Bas eens dat ze geen duidelijke doel omschrijving hebben, maargoed, de website is nog niet officieel gelanceerd.
@ Frank, Google eens op stage. Die websites zijn er al wel. Een stuk of 5 grotere volgens mij