Medewerkers Rhinofly ontwerpen zelf hun nieuwe baas
Door Matthijs Roumen om 18:12 Tags: General Manager, recruitment, Rhinofly, wervingsactie
Na 14 jaar is Rhinofly gegroeid tot een succesvol bureau met 40 medewerkers. Een bureau van deze omvang heeft intensieve sturing en begeleiding nodig. En om een bureau als Rhinofly goed te laten functioneren is kundig management vereist. Het managen van een organisatie is voor de twee oprichters nooit een drijfveer geweest om het bureau te starten.
Een nieuwe General Manager zorgt er niet alleen voor dat de organisatie Rhinofly en haar mensen meer aandacht krijgen, maar ook dat Martijn en Ronald zich weer kunnen concentreren op waar hun passie ligt; interactieve communicatie ontwikkelen.
Om het profiel van de General Manager samen te stellen is niet alleen binnen de managementlaag van Rhinofly geïnventariseerd wat de behoeften zijn in wensen en eisen, maar zijn alle lagen van de organisatie beraad naar kernwoorden en competenties. Van designer tot accountmanager en van developer tot strateeg. Want de nieuwe baas werkt voor iedereen!
“Managen is een vak apart. Maar niet het vak waar wij ons bureau voor gestart zijn en onze voldoening uithalen. We zijn het aan onze medewerkers en opdrachtgevers verplicht de beste persoon dat vak binnen Rhinofly te laten uitoefenen. Zodat onze mensen beter worden, beter werk maken en wij als bureau beter presteren voor onze opdrachtgevers. Dus was het voor ons niet meer dan logisch een “ontwerp je eigen baas”-actie onder de medewerkers uit te zetten.”
— Martijn Verhoeven, Ex-General Manager
De stem van de medewerkers komt uitgebreid terug op de actiesite. Hier vertellen de medewerkers in video het verhaal over hun nieuwe General Manager. In het te downloaden profiel wordt nog eens uitgebreider verteld hoe het profiel is ontstaan en wat de input van medewerkers is geweest bij de tot standkoming van het wensen en eisen pakket.
“Wij vinden het heel onnatuurlijk om zo’n belangrijke functie in enkele clichés en standaardbeschrijvingen samen te vatten. Daarom hebben we een “boekje” geschreven waarin we duidelijk beschrijven waarom we een General Manager zoeken, wat de medewerkers van Rhinofly van hem of haar verlangen, de uitslag van de “ontwerp je eigen baas”-actie en de achtergrond van het bureau.”
- Ronald van Schaik, creatief directeur
Media inzet
Om de werving en selectie in goede banen te laten leiden heeft Rhinofly het W&S bureau YER ingeschakeld. Bij de verspreiding van de vacature zet YER haar meer traditionelere kanalen in (print en haar eigen YER netwerk) terwijl Rhinofly het sociale verspreidingsstuk ter handen neemt. Medewerkers Tweeten, Facebooken en Hyven er lustig op los om ook binnen hun eigen netwerk de vacature te promoten.
Het volledige persbericht lees je ook op Pressdoc: Medewerkers Rhinofly ontwerpen hun nieuwe baas.
