Vorige week donderdag is al bekend gemaakt dat de recruitment site van Reed Business genomineerd is voor beste Digitale Sollicitatie-Ervaring 2009, maar toch zeker nog het vermelden waard op ons blog. Reed Business’ recruitment site is in 2007 reeds genomineerd en heeft toen tevens gewonnen. Ook dit jaar dingen ze dus , samen met Quinty, Sogyo, Tam Tam. TenneT en Topdesk, mee in de strijd om de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van het afgelopen jaar.

Aam het platform werkenbijreedbusiness.nl zijn het afgelopen jaar niet veel nieuwe functionaliteiten toegevoegd. Toch zijn er zeker een aantal essentiële zaken geoptimaliseerd. Zo zijn bijvoobeeld alle video’s van de medewerkers van Reed Business indexeerbaar gemaakt. Dit zorgt ervoor dat een werkzoekende via een zoekmachine op hele specifieke kernwaarden van Reed Business als werkgever of over bepaalde functies, die besproken worden in de video’s, de recruitment site vindt.  De match tussen de werkgever/functie en werknemer vind op deze manier nog sneller plaats.

Dit heeft volgens Digitaal Werven op Rectec.nl geen invloed op de sollicitatie-ervaring van de bezoeker. Al denk ik dat het daadwerkelijk solliciteren een klein onderdeel is van het complete traject en als de website ervoor zorgt dat jij binnenkomt op de content die jij zoekt dan heeft dat naar mijn mening zeker wel invloed op jouw verdere sollicitatie-ervaring.
Ik zou het dus wel weten ;)

We wachten in spanning af tot 17 november als de uitslag bekend wordt gemaakt in Seats2meat. Hier spreekt tevens onze eigen Ronald van Schaik over “Design in innovatie voor recruitmentsites”.

Pin It