Archief voor tags: Arbeidsmarktcommunicatie
Eerder schreef Matthijs al over het Digitaal-Werven evenement dat plaatsvindt op 20 oktober 2010 in Seets2Meet Utrecht.
Inmiddels is het rapport met de resultaten van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring 2010 verschenen. Voor dit onderzoek zijn 350 organisaties onder de loep genomen en is er gekeken naar hun online recruitmentstrategie.
De belangrijkste leerpunten die uit dit onderzoek naar voren zetten we hier voor je op een rijtje:
1. Noem altijd één of meerdere contactpersonen in de vacature en plaats ook hun foto’s erbij.
2. Zorg ervoor dat je een makkelijk vindbare ‘sollicicatieknop’ hebt bij elke vacature.
3.Maak gebruik van testimonials door bestaande werknemers. Dit kan in zowel in tekst als video natuurlijk.
4. Zet een corporate weblog op. Hierop kan je goed laten zien wat er in je organisatie leeft en hoe men denkt over bepaalde issues.
5. Vermeld altijd heel duidelijk de arbeidsvoorwaarden op de recruitment site. Het niet vermelden hiervan blijkt de nummer één reden te zijn om niet te solliciteren.
6. Interactieve elementen als een game, quiz of chatfunctie kunnen naast werving tool ook worden ingezet voor een eerste selectie van de kandidaten.
7. Beschrijf duidelijk de sollicitatieprocedure die de kandidaten moeten doorlopen.
8. Houd het digitale sollicitatieproces zo makkelijk mogelijk: gebruik geen lange formulieren, maak het reageren op een vacature laagdrempelig, gebruik de LinkedIn API om het proces te versimpelen.
9. Stuur de kandidaat altijd een ontvangsbevestiging of auto reply via email. En houdt je aan de afspraken die je hier in vermeldt.
10. Gebruik sociale netwerken voor recruitment alleen als je er een gedegen plan voor hebt en er tijd voor vrij maakt.
Het volledige onderzoek zal verder worden toegelicht op 20 oktober 2010 tijdens het Digitaal-Werven evenement.
0reacties
Evenementen die in het teken staan van arbeidsmarktcommunicatie vinden wij leuk! Niet omdat we er wel eens een award winnen, maar omdat het belangrijk is om stil te staan bij de enorme veranderingen die plaatsvinden op het online vlak als het om werven gaat. Dit jaar strijden 5 toppers om de award, ASR, ConQuaestor, Deloitte, Eiffel en Eneco tijdens het Digitaal-Werven event.
De bekendmaking zal ook dit jaar plaatsvinden op het Digitaal-Werven evenement. Op 20 oktober 2010 zal dit evenement plaatsvinden in Seats2Meet Utrecht. Matthew Jeffery zal de opening key note zal verzorgen. Matthew is de global director of talent brand bij de Electronic Arts, de grootste maker van computerspellen ter wereld. Hij is tevens de ‘recruitment personality of the year’ in Engeland dit jaar. De award werd afgelopen jaren gewonnen door onze klant Reed Business (2007), TenneT (2008) en TamTam (2009). Daarnaast vind je onze Ronald terug in de jury. Kaarten zijn voor 399 euro verkrijgbaar via de website van Digitaal-Werven.
1reactie
Twee weken geleden gaf ik een presentatie op Dutch Work Innovation Day. Ter gelegenheid van deze presentatie is er vanuit Tribewise ook een whitepaper geschreven om social media en arbeidsmarktcommunicatie nog beter uit te lichten.
De whitepaper beschrijft arbeidsmarktcommunicatie cases van de volgende merken: Deloitte, Koninklijke Marine, de Luchtmacht, Politie Hollands-Midden, UMC, KPMG, Reed Business en Rhinofly.
Download de whitepaper Whitepaper – Social media in Nederland – AMC editie of bekijk de whitepaper hieronder.
reacties
De bekroonde wervingswebsite werkenbijreedbusiness.nl staat bol van de interessante video’s. Deze video’s tonen echte medewerkers (geen acteurs) die o.a. vertellen over hun baan binnen mediabedrijf Reed Business, de sfeer, hun ambitie en doorgroeimogelijkheden. Kortom zeer waardevolle informatie voor de werkzoekende. De video geeft namelijk een uitstekend beeld van Reed Business als werkgever, de werkomgeving en een bepaalde functie/afdeling. Het probleem was dat de inhoud van deze video niet direct via Google te vinden was. Daar heeft Rhinofly samen met Reed Business nu verandering in gebracht.
reacties
Binnen het landelijk politieorgaan is Politie Hollands-Midden een korps dat innovatief te werk gaat. Zo lanceerden zij in juli haar eigen Youtube kanaal, waarop opsporingsfilmpjes worden getoond om de pakkans van overvallers en inbrekers te vergroten. Ze losten hiermee een maand later als eerste korps in Nederland een misdaad op via YouTube.
Nu wordt met een wervingsfilm hetzelfde Youtubekanaal ingezet voor de werving van een nieuwe persvoorlichter.
Iedere afgestudeerde HBO-er in de richting journalistiek / communicatie kan reageren, maar niet door middel van een simpele sollicitatiebrief of een e-mail. De sollicitant moet namelijk via zelfgemaakt Youtube filmpje laten zien waarom hij/zij de nieuwe persvoorlichter van Politie Hollands-Midden zou moeten zijn.
Uit de opgestuurde films worden drie kandidaten geselecteerd die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. In ieder geval een leuk initiatief, hoe je een openbaar sociaal netwerk op een goedkope en effectieve manier kunt inzetten voor de werving van personeel.
2reacties
Zo, dat was me het dagje wel gisteren in de Doelen! Zoals trouwe lezers weten waren we als playground sponsor aanwezig op eDay en dat hebben we geweten. Roep dat je gratis wifi hebt en je hebt de hele dag een gezellig drukke stand! Met als logisch gevolg dat er meer toeloop van anderen is want “als het daar druk is, dan zal er wel iets te vinden zijn”. We hebben aan veel bezoekers onze visie op online arbeidsmarktcommunicatie mogen uitleggen, Ronald heeft een dijk van een presentatie gegeven voor zo’n 30 geïnteresseerden en we zijn veelvuldig geïnterviewd op de beurs zelf. Ik verwacht de komende dagen wel wat video’s te publiceren, inclusief onze eigen video van de presentatie. Je kunt onze presentatie en foto’s vinden op de aparte eDay pagina. Laat ons ook meteen weten wat je van onze aanwezigheid vond en wat we volgende keer beter kunnen doen!
0reacties
Eerder dit jaar won de campagne The ICT Job, door Rhinofly en Euro/RSCG uitgevoerd in opdracht van de AIVD, al een Zilveren Spinaward. Vanavond werd tijdens de uitreiking van de SJP Jaarprijzen, “De Magneten“, ook bekend dat deze campagne een Gouden Magneet heeft gewonnen!
Rock ‘n Roll!
7reacties
Vandaag is in Mediaplaza tijdens het evenement Digitaal-werven de website www.werkenbijreedbusiness.nl uitgeroepen tot beste recruitmentsite van Nederland.
Reed Business was samen met acht andere bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie ervaring van 2007. Onder de genomineerden zaten bedrijven zoals Heineken, Ordina, Sogeti en Achmea. De finale vond plaats tussen Reed Business en De Brauw Blackstone Westbroek. Uiteindelijk heeft de vakjury, bestaande uit mensen uit de bureauwereld die zich bezig houden met online arbeidsmarktcommunicatie, werkenbijreedbusiness.nl uitgeroepen tot beste recruitmentsite van 2007. De website maakte volgens de jury o.a. goed gebruik van video’s waarin bijvoorbeeld de sfeer en cultuur van het bedrijf goed naar voren kwamen, had een prettige navigatiestructuur en een fris en mooi design. Kortom een juryrapport om trots op te zijn. De fles champagne heeft de terugreis dan ook niet gehaald.
Naast de prijsuitreiking voor beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007 waren er ook nog drie sprekers die de zaal bijpraatten over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van online arbeidsmarktcommunicatie en tips hadden om deze vorm van communicatie te verbeteren.
Zo was er Keith Robinson (de man achter Totaljobs) die sprak over ‘the world of recruitment’, Marc Drees (zelfstandig adviseur) die vertelde op welke manier je het beste het digitale sollicitatieproces in kon richten en tot slot Bas van de Haterd (zelfstandig adviseur) die de zaal informeerde over de wensen van de bezoeker van een recruitmentsite.
Het was een leuk en informatief evenement, maar met name het feit dat werkenbijreedbusiness.nl deze prijs heeft binnengesleept is natuurlijk te gek.
Reed Business en uiteraard ook alle betrokkenen binnen Rhinofly, gefeliciteerd!
reacties
