Inmiddels is het rapport met de resultaten van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring 2010 verschenen. Voor dit onderzoek zijn 350 organisaties onder de loep genomen en is er gekeken naar hun online recruitmentstrategie.

De belangrijkste leerpunten die uit dit onderzoek naar voren zetten we hier voor je op een rijtje:

1. Noem altijd één of meerdere contactpersonen in de vacature en plaats ook hun foto’s erbij.

2. Zorg ervoor dat je een makkelijk vindbare ‘sollicicatieknop’ hebt bij elke vacature.

3.Maak gebruik van testimonials door bestaande werknemers. Dit kan in zowel in tekst als video natuurlijk.

4. Zet een corporate weblog op. Hierop kan je goed laten zien wat er in je organisatie leeft en hoe men denkt over bepaalde issues.

5. Vermeld altijd heel duidelijk de arbeidsvoorwaarden op de recruitment site. Het niet vermelden hiervan blijkt de nummer één reden te zijn om niet te solliciteren.

6. Interactieve elementen als een game, quiz of chatfunctie kunnen naast werving tool ook worden ingezet voor een eerste selectie van de kandidaten.

7. Beschrijf duidelijk de sollicitatieprocedure die de kandidaten moeten doorlopen.

8. Houd het digitale sollicitatieproces zo makkelijk mogelijk: gebruik geen lange formulieren, maak het reageren op een vacature laagdrempelig, gebruik de LinkedIn API om het proces te versimpelen.

9. Stuur de kandidaat altijd een ontvangsbevestiging of auto reply via email. En houdt je aan de afspraken die je hier in vermeldt.

10. Gebruik sociale netwerken voor recruitment alleen als je er een gedegen plan voor hebt en er tijd voor vrij maakt.

Het volledige onderzoek zal verder worden toegelicht op 20 oktober 2010 tijdens het Digitaal-Werven evenement.

De bekendmaking zal ook dit jaar plaatsvinden op het Digitaal-Werven evenement. Op 20 oktober 2010 zal dit evenement plaatsvinden in Seats2Meet Utrecht. Matthew Jeffery zal de opening key note zal verzorgen. Matthew is de global director of talent brand bij de Electronic Arts, de grootste maker van computerspellen ter wereld. Hij is tevens de ‘recruitment personality of the year’ in Engeland dit jaar. De award werd afgelopen jaren gewonnen door onze klant Reed Business (2007), TenneT (2008) en TamTam (2009). Daarnaast vind je onze Ronald terug in de jury. Kaarten zijn voor 399 euro verkrijgbaar via de website van Digitaal-Werven.

De whitepaper beschrijft arbeidsmarktcommunicatie cases van de volgende merken: Deloitte, Koninklijke Marine, de Luchtmacht, Politie Hollands-Midden, UMC, KPMG, Reed Business en Rhinofly.

Download de whitepaper Whitepaper – Social media in Nederland – AMC editie of bekijk de whitepaper hieronder.

De slides van de bijbehorende presentatie:

Het heeft aardig wat R&D tijd gekost, maar nu hebben we het eindelijk voor elkaar. Wanneer we een filmpje online plaatsen en voorzien van een HTML-pagina met de uitgeschreven tekst uit de video en een verwijzing in een xml-sitemap, weet Google onze video’s te vinden aan de hand van bijvoorbeeld een quote uit het filmpje.  Bij het indexeren van de website worden de video’s als volwaardige contentpagina’s beschouwd!

Bij werkenbijreedbusiness.nl houdt dit concreet in dat een werkzoekende nu via het Googlen op bepaalde zoektermen zo bij een bepaalde video van een bepaalde medewerker over een bepaalde functie binnen kan komen op de wervingswebsite van Reed Business. En dan ook nog bij het betreffende hoofdstuk van de video waar de gezochte woorden in de video genoemd worden. Kortom nog meer profijt van de verschillende video’s op de website. Nu worden niet alleen de daadwerkelijke bezoekers van de website enthousiast over Reed Business, maar kunnen ook de werkzoekenden die wellicht niet direct aan Reed Business als werkgever dachten op de website terecht komen.

Zo kan iemand bijvoorbeeld heel graag “stevige targets” willen binnen zijn baan. Al Googlend levert dit een video op van Accountmanager Dick Paul. Of Googlen op “bonusstructuur verkopers” leidt je naar een video van Commercieel Manager Ivo over arbeidsvoorwaarden. Het kan ook zijn dat iemand wil “werken met verschillende uitgeefgroepen” en komt dan terecht bij een video van Hoofdredacteur Yolanda over sfeer en cultuur binnen Reed Business.

Uiteraard levert het Googlen van hele zinnen uit de uitgeschreven teksten meer resultaten op dan een aantal losse woorden. Dit komt omdat het pas sinds kort geïndexeerd is door Google en het dus nog geen hoge pagerank heeft en doordat er heel veel zoekresultaten zijn met dezelfde woorden. Naast een goede xml-sitemap om de uitgeschreven teksten te indexeren heeft Rhinofly ook een extra video-sitemap gemaakt. Het resultaat wordt daardoor in de Google resultatenlijst getoond inclusief een klein screenshotje uit de video.

Heb je ook  interesse in de mogelijkheden die video biedt op je website? Of heb je al video’s, maar wil je ook wel dat deze video’s geïndexeerd worden? Neem dan contact met ons op!

Nu wordt met een wervingsfilm hetzelfde Youtubekanaal  ingezet voor de werving van een nieuwe persvoorlichter.

Iedere afgestudeerde HBO-er in de richting journalistiek / communicatie kan reageren, maar niet door middel van een simpele sollicitatiebrief of een e-mail. De sollicitant moet namelijk via zelfgemaakt Youtube filmpje laten zien waarom hij/zij de nieuwe persvoorlichter van Politie Hollands-Midden zou moeten zijn.

Uit de opgestuurde films worden drie kandidaten geselecteerd die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. In ieder geval een leuk  initiatief, hoe je een openbaar sociaal netwerk op een goedkope en effectieve manier kunt inzetten voor de werving van personeel.

Zo, dat was me het dagje wel gisteren in de Doelen! Zoals trouwe lezers weten waren we als playground sponsor aanwezig op eDay en dat hebben we geweten. Roep dat je gratis wifi hebt en je hebt de hele dag een gezellig drukke stand! Met als logisch gevolg dat er meer toeloop van anderen is want “als het daar druk is, dan zal er wel iets te vinden zijn”. We hebben aan veel bezoekers onze visie op online arbeidsmarktcommunicatie mogen uitleggen, Ronald heeft een dijk van een presentatie gegeven voor zo’n 30 geïnteresseerden en we zijn veelvuldig geïnterviewd op de beurs zelf. Ik verwacht de komende dagen wel wat video’s te publiceren, inclusief onze eigen video van de presentatie. Je kunt onze presentatie en foto’s vinden op de aparte eDay pagina. Laat ons ook meteen weten wat je van onze aanwezigheid vond en wat we volgende keer beter kunnen doen!

Eerder dit jaar won de campagne The ICT Job, door Rhinofly en Euro/RSCG uitgevoerd in opdracht van de AIVD, al een Zilveren Spinaward. Vanavond werd tijdens de uitreiking van de SJP Jaarprijzen, “De Magneten“, ook bekend dat deze campagne een Gouden Magneet heeft gewonnen!

Rock ‘n Roll!

Naast de prijsuitreiking voor beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007 waren er ook nog drie sprekers die de zaal bijpraatten over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van online arbeidsmarktcommunicatie en tips hadden om deze vorm van communicatie te verbeteren.
Zo was er Keith Robinson (de man achter Totaljobs) die sprak over ‘the world of recruitment’, Marc Drees (zelfstandig adviseur) die vertelde op welke manier je het beste het digitale sollicitatieproces in kon richten en tot slot Bas van de Haterd (zelfstandig adviseur) die de zaal informeerde over de wensen van de bezoeker van een recruitmentsite.

Het was een leuk en informatief evenement, maar met name het feit dat werkenbijreedbusiness.nl deze prijs heeft binnengesleept is natuurlijk te gek.
Reed Business en uiteraard ook alle betrokkenen binnen Rhinofly, gefeliciteerd!