Eerder schreef Matthijs al over het Digitaal-Werven evenement dat plaatsvindt op 20 oktober 2010 in Seets2Meet Utrecht.

Inmiddels is het rapport met de resultaten van het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring 2010 verschenen. Voor dit onderzoek zijn 350 organisaties onder de loep genomen en is er gekeken naar hun online recruitmentstrategie.

De belangrijkste leerpunten die uit dit onderzoek naar voren zetten we hier voor je op een rijtje:

1. Noem altijd één of meerdere contactpersonen in de vacature en plaats ook hun foto’s erbij.

2. Zorg ervoor dat je een makkelijk vindbare ‘sollicicatieknop’ hebt bij elke vacature.

3.Maak gebruik van testimonials door bestaande werknemers. Dit kan in zowel in tekst als video natuurlijk.

4. Zet een corporate weblog op. Hierop kan je goed laten zien wat er in je organisatie leeft en hoe men denkt over bepaalde issues.

5. Vermeld altijd heel duidelijk de arbeidsvoorwaarden op de recruitment site. Het niet vermelden hiervan blijkt de nummer één reden te zijn om niet te solliciteren.

6. Interactieve elementen als een game, quiz of chatfunctie kunnen naast werving tool ook worden ingezet voor een eerste selectie van de kandidaten.

7. Beschrijf duidelijk de sollicitatieprocedure die de kandidaten moeten doorlopen.

8. Houd het digitale sollicitatieproces zo makkelijk mogelijk: gebruik geen lange formulieren, maak het reageren op een vacature laagdrempelig, gebruik de LinkedIn API om het proces te versimpelen.

9. Stuur de kandidaat altijd een ontvangsbevestiging of auto reply via email. En houdt je aan de afspraken die je hier in vermeldt.

10. Gebruik sociale netwerken voor recruitment alleen als je er een gedegen plan voor hebt en er tijd voor vrij maakt.

Het volledige onderzoek zal verder worden toegelicht op 20 oktober 2010 tijdens het Digitaal-Werven evenement.