Medewerkers Rhinofly ontwerpen zelf hun nieuwe baas
Door Matthijs Roumen om 18:12 Arbeidsmarktcommunicatie, Rhinofly
Na 14 jaar is Rhinofly gegroeid tot een succesvol bureau met 40 medewerkers. Een bureau van deze omvang heeft intensieve sturing en begeleiding nodig. En om een bureau als Rhinofly goed te laten functioneren is kundig management vereist. Het managen van een organisatie is voor de twee oprichters nooit een drijfveer geweest om het bureau te starten.
Een nieuwe General Manager zorgt er niet alleen voor dat de organisatie Rhinofly en haar mensen meer aandacht krijgen, maar ook dat Martijn en Ronald zich weer kunnen concentreren op waar hun passie ligt; interactieve communicatie ontwikkelen.
Hoe is het om te werken bij Justitie?
Door Nienke van Heusden om 9:33 Arbeidsmarktcommunicatie, RhinoflySinds kort staat de nieuwe wervingssite van het Ministerie van Justitie te glimmen op werkenbijhetrijk.nl/justitie. Het ministerie presenteert zichzelf als werkgever, maar gaat daarbij niet alleen in op de praktische zaken van het werk. Juist voor emoties, het hart, is ook veel ruimte, want een baan moet ook gewoon ‘leuk’ zijn!
Vorige week donderdag is al bekend gemaakt dat de recruitment site van Reed Business genomineerd is voor beste Digitale Sollicitatie-Ervaring 2009, maar toch zeker nog het vermelden waard op ons blog. Reed Business’ recruitment site is in 2007 reeds genomineerd en heeft toen tevens gewonnen. Ook dit jaar dingen ze dus , samen met Quinty, Sogyo, Tam Tam. TenneT en Topdesk, mee in de strijd om de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van het afgelopen jaar. Lees het volledige bericht »
JobIQ – studenten zoeken aansluiting op de arbeidsmarkt
Door Ilse Mulder om 16:00 Arbeidsmarktcommunicatie, Internet, Social Media
Er is een nieuw idee gerezen aan de horizon van studentrecruitment. Peter van de Poel en Ward van Dinter, twee Eindhovense studenten ondervonden aan den lijve hoe lastig het was voor studenten om in de wirwar van wervingsbureaus en advertenties een goede indruk van bedrijven te krijgen en om een relatie met een potentiële werkgever op te bouwen. Aldus ontstond JobIQ. Wat houdt het in?
JobIQ is bedoeld als community waar hbo- en wo-studenten en bedrijven direct en zonder tussenkomst van anderen contact met elkaar kunnen leggen. Geen anonimiteit van jobsites, geen tussenkomst van wervingsbureaus. Studenten kunnen dit platform gebruiken om hun aansluiting op de arbeidsmarkt te toetsen bij bedrijven die hun aanspreken, ver voordat zij hun studie afgerond hebben. Bedrijven kunnen studenten in een vroeg stadium aangeven wat zij nuttige vaardigheden vinden. Een interessante insteek wat mij betreft.
Ik heb de community nog niet kunnen bekijken of uittesten, maar ik ben in ieder geval benieuwd naar hoe ze met de volgende twee punten om zullen gaan:
De bekroonde wervingswebsite werkenbijreedbusiness.nl staat bol van de interessante video’s. Deze video’s tonen echte medewerkers (geen acteurs) die o.a. vertellen over hun baan binnen mediabedrijf Reed Business, de sfeer, hun ambitie en doorgroeimogelijkheden. Kortom zeer waardevolle informatie voor de werkzoekende. De video geeft namelijk een uitstekend beeld van Reed Business als werkgever, de werkomgeving en een bepaalde functie/afdeling. Het probleem was dat de inhoud van deze video niet direct via Google te vinden was. Daar heeft Rhinofly samen met Reed Business nu verandering in gebracht.
We dachten er echt goed aan te hebben gedaan. Veertig kabouters om hun kleine handen uit hun dito mouwen te steken en ons te helpen met ons werk. Helaas.
Zoals jullie mee hebben gekregen bleek al snel dat met kabouters niet viel te werken. Onze noodkreet in de vorm van de video op onze actiesite heeft echter verrassend goede resultaten opgeleverd. Binnen 3 weken kregen we meer dan 25 reacties en verspreidde de video zich razendsnel via de blogosfeer, Twitter en diverse videowebsites. Al snel werden de functies van accountmanager, projectmanager en officemanager vervuld door echte mensen.
We zitten echter nog met Igor, onze Coldfusion-kabouter. Het is een fijn kereltje, maar gevoel voor humor heeft ‘ie niet. En wanneer hij kwaad wordt, gebeuren er rare dingen… Kijk anders zelf even!
http://www.vimeo.com/5163384Na de klik het officiële persbericht!
Stem mee! Succesvol Werven Publieksprijs
Door Matthijs Roumen om 23:08 Arbeidsmarktcommunicatie, RhinoflyOp 12 maart 2009 wordt voor de 5de keer het seminar ‘Succesvol Werven via Internet’ gehouden. En net als de afgelopen jaren worden honderden recruitmentsites van Nederlandse werkgevers beoordeeld op ruim 50 verschillende aspecten.
Ook wordt er een publieksprijs uitgereikt. Hierin worden de 5 meest aantrekkelijke recruitmentsites, bepaald door de jury op basis van aangedragen nominaties door werkgevers en de functionele analyse, online onder de beoogde doelgroep getest. De meest aantrekkelijke recruitmentsite wint uiteindelijk de Publiekscursor. Het leuke is dat 2 projecten van Rhinofly zijn genomineerd voor de publieksprijs, te weten: werkenbijreedbusiness.nl en Werkenbijhetrijk.nl!
En alhoewel wij boelgraag willen winnen, streven wij ook naar eerlijkheid in social media. Daarom vragen we je vriendelijk om op je favoriet te stemmen, ook al is dat misschien wel niet een van Rhinofly’s cases – als het wel werkenbijreedbusiness.nl of Werkenbijhetrijk.nl is zijn wij natuurlijk meer dan blij met je stem. 
Stemmen doe je op publieksprijs.succesvolwerven.nl/!
Toppie thanks!
Binnen het landelijk politieorgaan is Politie Hollands-Midden een korps dat innovatief te werk gaat. Zo lanceerden zij in juli haar eigen Youtube kanaal, waarop opsporingsfilmpjes worden getoond om de pakkans van overvallers en inbrekers te vergroten. Ze losten hiermee een maand later als eerste korps in Nederland een misdaad op via YouTube.
Nu wordt met een wervingsfilm hetzelfde Youtubekanaal ingezet voor de werving van een nieuwe persvoorlichter.
Iedere afgestudeerde HBO-er in de richting journalistiek / communicatie kan reageren, maar niet door middel van een simpele sollicitatiebrief of een e-mail. De sollicitant moet namelijk via zelfgemaakt Youtube filmpje laten zien waarom hij/zij de nieuwe persvoorlichter van Politie Hollands-Midden zou moeten zijn.
Uit de opgestuurde films worden drie kandidaten geselecteerd die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. In ieder geval een leuk initiatief, hoe je een openbaar sociaal netwerk op een goedkope en effectieve manier kunt inzetten voor de werving van personeel.
Op 12 december vind het Recruitment Charity Event plaats in Utrecht. Dit is een jaarlijks event voor de Nederlande recruitment industrie. Het event staat open voor zowel werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties, corporate recruiters en HR managers en de recruitment technologie bedrijven.
Het is de bedoeling om middels het event zoveel mogelijk geld op te halen voor twee goede doelen: Viafrica en Teachers 4 Teachers. Deze instellingen houden zich, hands on, bezig met het verbeteren van onderwijs in Afrika. Om dit te realiseren zijn een groot aantal sponsoren bereid gevonden om hun tijd, effort en middelen beschikbaar te stellen. Al het geld dat wordt opgehaald gaat ook daadwerkelijk naar de goede doelen.
De kosten zijn 250 euro per persoon en deze gaan volledig naar het goede doel. Tijdens het event is er ook een veiling onder leiding van topmodel Josh Veldhuizen. Op de veiling zal een zeer brede reeks unieke zaken geveild worden. Van kunst tot in company trainingen tot een (bij)rol in de opvolger van het boek: de headhunter en de dode bestuurder.
