Goh.

Eindelijk zijn jongeren zelf over dit onderwerp aan het woord gelaten door Sanne van der Schee. Als stagiaire bij Ara M/V heeft ze een onderzoek(je) gedaan onder jongeren en ze "blind" wervingssites laten zien.

Verrassende uitslag: de wervingssites van de ING (door intelligence group verkozen tot beste wervingssite) scoort bij jongeren het slechts.

Misschien dat dit dan eindelijk het begin van de realitycheck van de HRM-wereld betekent? In principe is het namelijk heel eenvoudig:

- als je een merk sneakers wil verkopen, leer je van en over je doelgroep, ontwikkel je een uitgekiende marketingstrategie die past bij de belevingswereld van degeen je wil aanspreken en creeer je het allerbest-passende concept gecombineerd met mindblowing design.

- als je banen wil verkopen, is dat niet veel anders…

Dus leer je bijvoorbeeld over de versplinterde mediaconsumptie van jongeren en het feit dat hun hersenen niet zo goed in staat zijn tekst te verwerken, maar veel beter visuele, multimediale prikkels kunnen opslaan. Tegelijkertijd besef je je dat het een hele lange tijd geleden is dat jongeren zich conformeren aan de grotemensencarrierewereld. Met andere woorden, jongeren worstelen zich niet meer door ingewikkelde materie omdat dat nu eenmaal zo hoort als je ouder wordt. Ze zijn geinteresseerder in de werkgever die ze wel in hun waarde laat en op de juiste manier aanspreekt.

En hey, de arbeidsmarkt is krap, dus de werknemer heeft het voor het zeggen. Dus de verstandige werkgever kan nog net op tijd zn ogen openen.

Pin It